23. Februar 2015

Dysfunktionelle (Apotheken) Teams

Es läuft irgendwie nicht rund?

Sie denken, irgend etwas stimmt mit Ihrer Mannschaft nicht?

Schon die kleinste Dysfunktion in einem Team kann ein Hemmschuh für den Erfolg eines Unternehmens sein.

Es gibt fünf Haupttypen von Dysfunktionen:

  • Dysfunktion Nummer 1: Fehlendes Vertrauen – ohne gegenseitiges Vertrauen bleiben Diskussionen im Team unfruchtbar.
  • Dysfunktion Nummer 2: Konfliktvermeidung – künstliche Harmonie erzeugt Spannungen.
  • Dysfunktion Nummer 3: Fehlendes Engagement – wer seine Meinung nicht kundtun darf, dem wird es schwerfallen, später eine gemeinsame Entscheidung mitzutragen.
  • Dysfunktion Nummer 4: Kein Mut zur Verantwortung – Kollegen, die unter den Erwartungen bleiben, werden nicht zur Rechenschaft gezogen.
  • Dysfunktion Nummer 5: Fehlende Ergebnisorientierung – das Teamganze wird geschwächt, Leistungsträger wandern ab.

Was können Sie tun?

  • Trennen Sie sich als Führungskraft von Teammitgliedern, die nicht guten Willens sind.
  • Ein dysfunktionales Team in ein funktionales zu verwandeln, braucht Zeit und Disziplin.
  • Drücken Sie sich nicht vor schwierigen Gesprächen.

Wenn Sie dieses Thema vertiefen wollen, empfehlen wir Ihnen:

 

Die 5 Dysfunktionen eines Teams

Patrick Lencioni

Wiley-VCH © 2014

185 Seiten

 

Dieses Buch ist im englischsprachigen Raum bereits ein Klassiker.

Bei der Umsetzung sind wir Ihnen gerne behilflich!

Tags: Beratung

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Kommentare: 36
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